KOYO விற்பனைத் துறை ஒரு விருந்துக்கு ஏற்பாடு செய்தது.

சிறந்த நிறுவனங்கள் ஊழியர்களின் ஒருங்கிணைந்த சக்தியை வலுப்படுத்த முடியும், சிறந்த ஊழியர்கள் பெருநிறுவன மதிப்புகள் மற்றும் கலாச்சாரத்தை வழிநடத்த முடியும்.சமீபத்தில், KOYO விற்பனைத் துறை ஒரு விருந்துக்கு ஏற்பாடு செய்தது.வெள்ளிக்கிழமை சன்னி மதியம், அனைவரும் இரவு உணவை அனுபவிக்க யுன்ஹு ஏரியின் கரையில் கூடி, மகிழ்ச்சியைப் பகிர்ந்து கொண்டனர்.அவர்கள் ஒரு சிறந்த நேரம் மற்றும் எந்த கட்டுப்பாடுகளும் இல்லை.கட்சி வாழ்க்கையில் பரிச்சயத்தை மட்டுமல்ல, மிக முக்கியமாக, வேலை பற்றிய மறைமுகமான புரிதலையும், உழைக்கும் யோசனைகளின் பரஸ்பர பரிச்சயத்தையும் தருகிறது.இந்த கட்சி குழுப்பணி ஆற்றலை வெளிப்படுத்தியது மற்றும் உறுப்பினர்களிடையே நட்பை மேம்படுத்தியது.

ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட கார்ப்பரேட் கலாச்சாரத்தை கட்டியெழுப்புவதற்கும் குழு உருவாக்கம் ஆகும்.கார்ப்பரேட் கலாச்சாரம் ஒரு பொதுவான பிரச்சினை.கார்ப்பரேட் கலாச்சாரத்தை நிறுவுவது நிறுவனங்களின் போட்டித்தன்மை மற்றும் ஒருங்கிணைப்பை பாதிக்கும்.கார்ப்பரேட் கலாச்சாரம் ஊழியர்களின் பணி ஆர்வத்தை பாதிக்கலாம்.பெரும்பாலான ஊழியர்கள் நிறுவனத்தின் கார்ப்பரேட் கலாச்சாரத்துடன் உடன்பட்டால், ஊழியர்கள் கடினமாக உழைக்க ஒன்றிணைவார்கள்.கார்ப்பரேட் கலாச்சாரத்தின் கட்டமைப்பின் கீழ் அவர்கள் தங்கள் இலக்கைக் கண்டுபிடிப்பார்கள்.ஒருங்கிணைந்த பெருநிறுவன கலாச்சாரத்தை உருவாக்க மேலாளர்கள் கடினமாக உழைக்க வேண்டும்.நிறுவனத்தின் பணியாளர் அமைப்பு, தொழில் மற்றும் இலக்குகள் அனைத்தும் பெருநிறுவன கலாச்சாரத்தை பாதிக்கும் காரணிகளாகும்.இன்றைய சமூகத்தில் உள்ள பணியாளர்கள் இந்த நிறுவன கலாச்சாரத்திற்கு ஏற்றவர்களா என்பதை கருத்தில் கொள்வது அவசியம், மேலும் இந்த கார்ப்பரேட் கலாச்சாரம் நிலையானதா என்பதையும் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்."முறுக்கப்பட்ட முலாம்பழம் இனிமையாக இருக்காது" என்று பழைய பழமொழி சொல்வது போல், மிருகத்தனமான சக்தி இதயப்பூர்வமானது அல்ல என்பதை நாம் அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.இந்த நேரத்தில், ஊழியர்களின் உற்சாகத்தை மேம்படுத்த கார்ப்பரேட் கலாச்சாரத்தைப் பயன்படுத்துவது ஒரு சதி.நிறுவனங்களின் நீண்டகால வளர்ச்சியை ஊக்குவிக்க இது ஒரு சிறந்த வழியாகும்.

கார்ப்பரேட் கலாச்சாரம் வெளியேறும் ஊழியர்களின் உணர்வையும் பாதிக்கலாம், ஒரு நல்ல பெருநிறுவன கலாச்சாரம் கொண்ட ஒரு நிறுவனம் நல்ல மதிப்புகள், நம்பிக்கைகள் மற்றும் விஷயங்களைச் செய்வதற்கான வழிகளைக் கொண்டுள்ளது.ஊழியர்கள் நிறுவனத்தில் இருக்கும்போது, ​​அவர்கள் தவிர்க்க முடியாமல் கார்ப்பரேட் கலாச்சாரத்தால் பாதிக்கப்படுவார்கள்.கார்ப்பரேட் கலாச்சாரம் நிறுவனத்தை மட்டுமல்ல, ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட வளர்ச்சியையும் பாதிக்கிறது.ஒரு நல்ல கார்ப்பரேட் கலாச்சாரம் ஊழியர்களால் உள்வாங்கப்பட்டு நிறுவனம், குடும்பம் மற்றும் சமூகத்திற்கு பங்களிக்க முடியும்.ஒரு மோசமான கார்ப்பரேட் கலாச்சாரம் ஊழியர்களால் உறிஞ்சப்படுகிறது, இது உண்மையில் ஊழியர்களுக்கும் சமூகத்திற்கும் தீங்கு விளைவிக்கும்.எனவே, ஆரோக்கியமான கார்ப்பரேட் கலாச்சாரம் மற்றும் ஒருங்கிணைந்த கார்ப்பரேட் கலாச்சாரத்தை உருவாக்குவது முதன்மையான முன்னுரிமையாகும்.ஊழியர்களின் ஒவ்வொரு நடத்தையும் ஆரோக்கியமான மற்றும் ஒருங்கிணைந்த பெருநிறுவன கலாச்சாரத்தால் வரையறுக்கப்பட வேண்டும்.அதனால் ஊழியர்கள் வெளியேறுவதைப் பற்றி எப்படி உணருகிறார்கள் என்பதைப் பாதிக்கிறது.பல குழுவை உருவாக்குதல் மற்றும் ஒருங்கிணைந்த பெருநிறுவன கலாச்சாரத்தை உருவாக்குதல் ஆகியவை ஊழியர்களின் விற்றுமுதல் அதிர்வெண்ணைக் குறைப்பதற்கான நடவடிக்கைகளாகும்.