எங்கள் போனஸ் ஊக்கக் கட்டுரைகள் பற்றி

ஜனவரி 14 காலை, வானிலை இன்னும் குளிராக இருந்தது, மற்றும் KOYO லிஃப்ட் திட்டமிட்டபடி ஒரு மனதைக் கவரும் நிகழ்வை நடத்தியது.டோங்யூ எலிவேட்டரின் விற்பனை போனஸ் விநியோக விழா பயிற்சி அறையில் சூடாக இருந்தது.

ஊழியர்களின் பார்வையில், ஊதியம் என்பது அவர்களின் சொந்த உழைப்பு வருமானம் மட்டுமல்ல, ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிற்கு, இது பணியாளரின் சொந்த மதிப்பு, பணியாளரின் பணிக்கான நிறுவனத்தின் அங்கீகாரம் மற்றும் பணியாளரின் தனிப்பட்ட திறன் மற்றும் மேம்பாட்டு வாய்ப்புகள் ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது.எனவே, ஒரு போட்டி ஊதியம் ஊழியர்களுக்கு சொந்தமான உணர்வைக் கொடுக்கும்.அதே நேரத்தில், ஊழியர்களின் நன்மைகளும் மிக முக்கியமானவை.பணியாளர் பலன்கள் நிறுவனத்தின் அரவணைப்பை ஊழியர்களை உணர வைக்கும்.எனவே, போட்டி இழப்பீடு மற்றும் சலுகைகளை வழங்க வேண்டியது அவசியம்.

இழப்பீடு என்பது பொதுவாக அடிப்படை இழப்பீடு, மாறக்கூடிய இழப்பீடு, குறுகிய கால ஊக்கத்தொகை, சமபங்குத் திட்டங்கள் போன்றவை அடங்கும். அவற்றில் அடிப்படை இழப்பீடு மற்றும் மாறக்கூடிய இழப்பீடு ஆகியவை விரிவான இழப்பீட்டின் முக்கிய பகுதியாகும்.அடிப்படை சம்பளம் பொதுவாக பதவி அல்லது திறமைக்கு ஏற்ப நிர்ணயிக்கப்படுகிறது.எடுத்துக்காட்டாக, நிறுவனத்தில் பெரும்பாலான விற்பனை நிலைகள் அடிப்படை சம்பளம் மற்றும் மாறி சம்பளம், அதாவது கமிஷன் ஆகியவற்றை அடிப்படையாகக் கொண்டவை.எவ்வாறாயினும், அடிப்படை இழப்பீடு மட்டும் ஊழியர்களின் திறனை அதிகரிக்க போதுமான போட்டி நன்மைகளை உருவாக்காது, எனவே மாறி இழப்பீட்டின் பங்கை நாம் வலுப்படுத்த வேண்டும்.மாறி இழப்பீடு என்பது போனஸ், குறுகிய கால போனஸ், நீண்ட கால ஊக்கத்தொகை மற்றும் பலவற்றை உள்ளடக்கியது.