சீன எலிவேட்டர் ஏற்றுமதி பிராண்ட்

உலகெங்கிலும் உள்ள 122 நாடுகளில் KOYO தயாரிப்புகள் நன்றாக விற்கப்பட்டுள்ளன, நாங்கள் சிறந்த வாழ்க்கையை ஆதரிக்கிறோம்

தொழில் வளர்ச்சி

KOYO க்கு வரவேற்கிறோம்

பணியாளர் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு கொள்கை

பாதுகாப்பு என்பது KOYO இன் மிக அடிப்படையான மதிப்பு.ஊழியர்களின் ஆரோக்கியம் மற்றும் பாதுகாப்பை நாங்கள் எப்போதும் மதிக்கிறோம்.

கடமைகள் மற்றும் கொள்கைகள்

KOYO தயாரிப்புகள், சேவைகள் மற்றும் வேலை செய்யும் முறைகளில் பாதுகாப்பு எங்கும் நிறைந்துள்ளது.நாங்கள் ஒருபோதும் பாதுகாப்பை இலகுவாக எடுத்துக் கொள்ள மாட்டோம் அல்லது பாதுகாப்பு பிரச்சினைகளில் சமரசம் செய்து கொள்ள மாட்டோம்.

கடமை

ஒவ்வொரு பணியாளரும் அவரது செயல்கள் அல்லது செயலற்ற செயல்களின் விளைவுகளுக்கு பொறுப்பாவார்கள்.எங்கள் பணியில் எப்போதும் பாதுகாப்பிற்கு அதிக முக்கியத்துவம் கொடுக்க வேண்டும் மற்றும் பொருந்தக்கூடிய அனைத்து பாதுகாப்பு விதிமுறைகள் மற்றும் பணி வழிகாட்டுதல்களுக்கு கட்டுப்பட வேண்டும்.

▶ ஊழியர்களின் பன்முகத்தன்மையை மதிக்கவும்:

ஊழியர்களின் பன்முகத்தன்மையை நாங்கள் மதிக்கிறோம்.

பரஸ்பர மரியாதை மற்றும் ஊழியர்களின் பன்முகத்தன்மையை அங்கீகரிப்பது KOYO இன் இலக்குகளை அடைய எங்களுக்கு உதவும் என்று நாங்கள் நம்புகிறோம்.ஒவ்வொரு பணியாளரின் திறனையும் அதிகரிக்க, உள்ளடக்கிய பணிச்சூழலை உருவாக்குவதில் நாங்கள் கவனம் செலுத்துகிறோம்.

"புதுமையான தொழில்நுட்பம், கடுமையான தரம் மற்றும் திறமையான சேவையுடன் சிறந்த வாழ்க்கையை மேற்கொள்வது" என்ற பார்வையை உணர, ஊழியர்களின் பன்முகத்தன்மைக்கு மதிப்பளிப்பதன் மூலம் அனைவருக்கும் வெற்றிக்கான சிறந்த வாய்ப்பை வழங்க முடியும் என்று நாங்கள் நம்புகிறோம், அதற்காக நாங்கள் வலுவான அர்ப்பணிப்பைக் கொண்டுள்ளோம்.

▶ பன்முகத்தன்மை என்பது வேறுபாடு

KOYO இல் பணிபுரியும், அவரது இனம், நிறம், பாலினம், வயது, தேசியம், மதம், பாலியல் நோக்குநிலை, கல்வி அல்லது நம்பிக்கை காரணமாக யாரும் நியாயமற்ற முறையில் நடத்தப்பட மாட்டார்கள்.

KOYO ஊழியர்கள் உயர் நெறிமுறை தரங்களை கடைபிடிப்பதுடன், வாடிக்கையாளர்கள், பணியாளர்கள், சப்ளையர்கள், போட்டியாளர்கள் மற்றும் அரசு அதிகாரி உட்பட அனைவரின் உரிமைகளையும் கண்ணியத்தையும் மதிக்கிறார்கள்.

ஊழியர்களின் பன்முகத்தன்மை நிறுவனத்திற்கு மதிப்பு சேர்க்கும் என்று நாங்கள் உறுதியாக நம்புகிறோம்.

▶ KOYO திறமை உத்தி

KOYO இன் வெற்றிக்கு அனைத்து ஊழியர்களின் முயற்சியே காரணம்.உலகளாவிய வணிக வளர்ச்சியை அடைவதற்கான எங்கள் முன்னுரிமையை KOYO திறமை உத்தி வரையறுக்கிறது.

KOYO திறமை மூலோபாயம் எங்கள் நிறுவனத்தின் முக்கிய மதிப்புகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது மற்றும் வணிக மூலோபாயத்தை செயல்படுத்த வடிவமைக்கப்பட்ட ஏழு மனித வள அபிலாஷைகளை உள்ளடக்கியது.

திறமை நிர்வாகத்தை நம்பி அதிக உந்துதல் மற்றும் அர்ப்பணிப்புள்ள பணிக்குழுவை உருவாக்குவதே எங்கள் குறிக்கோள்.ஊழியர்களுக்கு தலைமைத்துவம், திட்ட மேலாண்மை மற்றும் நிபுணர் ஆகிய மூன்று தொழில் மேம்பாட்டுப் பாதைகளை நாங்கள் வழங்குகிறோம், மேலும் தற்போதுள்ள ஊழியர்கள் மற்றும் எதிர்காலத்தில் சாத்தியமான பணியாளர்களுக்கு கவர்ச்சிகரமான மற்றும் உற்சாகமான பணிச்சூழலை உருவாக்குகிறோம்.

கொயோவில் வளரும்

நீங்கள் ஒரு மாணவராக இருந்தாலும், புதிய பட்டதாரியாக இருந்தாலும் அல்லது சிறந்த பணி அனுபவமுள்ள பணியாளராக இருந்தாலும், KOYO உங்களுக்கு உலகம் முழுவதும் பல்வேறு கவர்ச்சிகரமான பதவிகளை வழங்குகிறது.நீங்கள் சவால்களை ஏற்கவும், வெவ்வேறு கலாச்சாரங்களைத் தொடர்பு கொள்ளவும், மற்றும் ஆற்றல்மிக்க மற்றும் உற்சாகமான சூழலில் பணியாற்றத் தயாராக இருந்தால், KOYO உங்களின் மிகச் சரியான தேர்வாகும்.

பணியாளர் மேம்பாடு

எதிர்காலம் உங்கள் கையில்!லிஃப்ட் மற்றும் எஸ்கலேட்டர்கள் துறையில், KOYO பிராண்ட் என்பது உளவுத்துறை, புதுமை மற்றும் சேவை என்று பொருள்படும்.

KOYO இன் வெற்றி அதன் ஊழியர்களின் தரத்தைப் பொறுத்தது.

ஊழியர்களின் தொழில்முறை திறன்களுக்கு மேலதிகமாக, KOYO பின்வரும் அம்சங்களில் பொருத்தமான பணியாளர்களைத் தேடுகிறது, தக்க வைத்துக் கொள்கிறது மற்றும் உருவாக்குகிறது:
வாடிக்கையாளர் சார்ந்தது
மக்கள் சார்ந்த
சாதனை சார்ந்தது
தலைமைத்துவம்
செல்வாக்கு
நம்பிக்கை

பயிற்சித் திட்டம்:

நிறுவனத்தின் விரைவான வளர்ச்சி மற்றும் சிறந்த செயல்திறன் ஆகியவை ஆழ்ந்த பெருநிறுவன கலாச்சாரம் மற்றும் சிறந்த திறமைக் குழு மற்றும் மக்கள் சார்ந்த முக்கிய கருத்து ஆகியவற்றிலிருந்து பயனடைகின்றன.நிறுவன மேம்பாடு மற்றும் பணியாளர் வளர்ச்சி ஆகியவற்றுக்கு இடையே வெற்றி-வெற்றி சூழ்நிலையை தேடுவதற்கு நாங்கள் உறுதிபூண்டுள்ளோம், மேலும் நிறுவன மேம்பாட்டை பணியாளர் தொழில் வளர்ச்சியுடன் இயல்பாக இணைக்கிறோம்.KOYO இல், நீங்கள் தொழிற்திறன் பயிற்சியில் மட்டும் பங்கேற்காமல், உங்கள் தனிப்பட்ட தேவைகள் மற்றும் ஆர்வங்களுக்கு ஏற்ப தொடர்புடைய படிப்புகளில் பங்கேற்கவும் தேர்வு செய்ய வேண்டும்.

எங்கள் பயிற்சி ஐந்து வகைகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது: புதிய பணியாளர் தூண்டல் பயிற்சி, மேலாண்மை பயிற்சி, தொழில் திறன்கள் மற்றும் தகுதி பயிற்சி, பிந்தைய திறன்கள், பணி செயல்முறை, தரம், கருத்து மற்றும் கருத்தியல் முறை.வெளிப்புற விரிவுரையாளர்கள் மற்றும் வெளிப்புற பயிற்சி, உள் பயிற்சி, திறன் பயிற்சி, போட்டி, மதிப்பீடு மற்றும் திறன் மதிப்பீட்டு பயிற்சி ஆகியவற்றின் மூலம், பணியாளர்களின் ஒட்டுமொத்த தரத்தை நாம் விரிவாக மேம்படுத்த முடியும்.

நிறுவனத்தின் விரைவான வளர்ச்சி ஊழியர்களின் வளர்ச்சிக்கு அதிக வாய்ப்புகளையும் இடத்தையும் வழங்குகிறது.

222
பயிற்சி
எங்களைப் பற்றி (16)
எங்களைப் பற்றி (17)

தொழில் வளர்ச்சி திட்டங்கள்:

உங்கள் திறனை அங்கீகரிக்கவும்
KOYO எப்பொழுதும் ஊழியர்களின் மேம்பாட்டிற்கான நீண்ட கால பார்வையை எடுக்கும்.உங்கள் திறனை முன்கூட்டியே மதிப்பீடு செய்து, உங்களின் முழு திறனை அடைய உங்களை அனுமதிக்கும் தொழில் மேம்பாட்டுத் திட்டத்தை உருவாக்க உங்களுடன் இணைந்து பணியாற்றுவோம்.இதை சிறப்பாக அடைய, ஊழியர்களுக்கான எங்கள் வருடாந்திர வளர்ச்சி மதிப்பீடு முக்கிய காரணியாகும்.உங்களின் தனிப்பட்ட செயல்திறன் மற்றும் எதிர்பார்ப்புகளை மதிப்பாய்வு செய்யவும், மதிப்பீடு செய்யவும், மேம்படுத்தத் தகுதியான பகுதிகளைப் பற்றி விவாதிக்கவும், உங்கள் பயிற்சித் தேவைகளைத் தெளிவுபடுத்தவும் உங்களுக்கும் உங்கள் மேற்பார்வையாளர் அல்லது மேலாளருக்கும் இது ஒரு நல்ல வாய்ப்பாகும்.இது உங்கள் தற்போதைய நிலையில் உங்கள் திறனை அதிகரிக்க உதவுவது மட்டுமல்லாமல், எதிர்காலத்திற்கான உங்கள் திறன்களையும் நிபுணத்துவத்தையும் மேம்படுத்த உங்களை ஊக்குவிக்கும்.

KOYO இல் வேலை

▶ ஊழியர்களிடமிருந்து குரல்:

இழப்பீடு மற்றும் நன்மைகள்

KOYO இன் சம்பள அமைப்பு அடிப்படை சம்பளம், போனஸ் மற்றும் பிற நலன்புரி பொருட்களைக் கொண்டுள்ளது.நிறுவனத்தின் அனைத்து துணை நிறுவனங்களும் தலைமை அலுவலகத்தின் ஒரே சம்பளக் கொள்கையைப் பின்பற்றுகின்றன, இது நிறுவனத்தின் லாபம் மற்றும் உள் நேர்மையைக் கருத்தில் கொள்வது மட்டுமல்லாமல், ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட செயல்திறன் மற்றும் உள்ளூர் சந்தையையும் குறிக்கிறது.

போனஸ் மற்றும் ஊக்கத்தொகை

KOYO எப்போதும் ஒரு நியாயமான போனஸ் மற்றும் ஊக்கத்தொகை முறையை கடைபிடிக்கிறது.நிர்வாகத்தைப் பொறுத்தவரை, மிதக்கும் சம்பளம் தனிப்பட்ட வருமானத்தில் பெரும்பகுதியைக் கொண்டுள்ளது.

போட்டி ஊதிய நிலை

KOYO ஊழியர்களுக்கு சந்தை நிலைக்கு ஏற்ப ஊதியம் அளிக்கிறது மற்றும் வழக்கமான சந்தை ஆராய்ச்சி மூலம் அதன் சொந்த சம்பள மட்டத்தின் போட்டித்தன்மையை உறுதி செய்கிறது.ஒவ்வொரு மேலாளருக்கும் HR துறையின் ஆலோசனையின் கீழ் அவரது குழு உறுப்பினர்களுடன் சம்பளத்தை முழுமையாகத் தெரிவிக்கும் பொறுப்பு உள்ளது.

டோங்கியோ (26)

"போராடும் தோரணையை பராமரிப்பது வாழ்வின் இருப்பை நிரூபிக்கும்"

டோங்கியோ (24)

"என்னை ஊக்குவிக்கவும், என்னை நிரூபிக்கவும், மற்றும் KOYO உடன் முன்னேறவும்"

டோங்கியோ (27)

"முழு இதயத்தோடு செய், நேர்மையாக இரு"

டோங்கியோ (25)

"மகிழ்ச்சியை அனுபவிக்கவும் மற்றும் அன்றாட வேலையிலிருந்து செல்வத்தை அறுவடை செய்யவும்"

எங்களுடன் சேர்

சமூக ஆட்சேர்ப்பு

KOYO பெரிய குடும்பத்தில் சேர வரவேற்கிறோம், தயவுசெய்து HR துறையை தொடர்பு கொள்ளவும்:hr@koyocn.cn